跟大家分享我找第一份人資工作的求職＆面試過程：
我的網站搬家囉！
1 精心製作的履歷
求職到現在，被HR稱讚的履歷的原因之一：cover letter（也就是104裡面的自我推薦信）。
因為自我推薦信，我被大大的加分了！對於104的自我推薦信，實在是花了很多功夫製作，當中提到了自己的特質、能力、經歷對人資工作的優勢，也針對了應徵公司、職位小小客製化。
新鮮人的背景＆經歷其實沒什麼好比，我是國立大學商科、大陸交換學生一學期、實習10個月(非人資相關)、社團經驗(非管理幹部)、當時多益800up，無人資背景也順利找到了很棒的工作，請大家不要灰心。
其實，履歷＆CV＆自我推薦信有點像門票，一定要細心、用心地去寫～ 除了基本的不可以出現錯字，也要非常強調人資的特質、過去經歷的部分
2 準備周全的面試
被邀約面試的人們，先在這說聲恭喜！代表履歷已經幫你拿到門票，接下來要好好準備，靠面試時展現你的特質和能力，說服面試官『你是最適合這個職位的人選』來過關斬將囉！
但是，我認為每個HR看重的點都不同，ex 瑞Ｘ面試下來，非常看重個性和處理問題的方式等等，所以問我公司喜歡什麼樣的人、面試會被問什麼問題等...這種東西並沒有標準答案唷！唯一不會錯的就是：好好調查過公司的背景、理念、組織、產品等，並做好充足的問題準備再去面試。
以上是我找第一份工作的小心得分享，祝 各位求職面試順利！
有任何疑問歡迎來信
我的聯絡方式 wj4234wj4234@gmail.com
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